Retención Vs Captación
Tengo casi 20 años de carrera laboral y aún hoy hay una cuestión que me sigue desconcertando: ¿por qué en muchas empresas el presupuesto para la captación de talento es generalmente mayor que el destinado a la retención? Retención vs Captación
❌ Invertir grandes sumas en atraer nuevos empleados puede enviar un mensaje negativo a los actuales, sugiriendo que sus esfuerzos no son tan valorados.
❌ Además, reemplazar a un empleado es generalmente más costoso que retener a uno existente.
❌ Esto hace que si quieres ganar más dinero, tu mejor opción es cambiar de empresa cada 2-3 años.
¿Por qué no invertir más en programas de desarrollo y beneficios para los empleados actuales?
✅ La retención de talento no solo ahorra costos, sino que también mejora la productividad y fortalece la lealtad del equipo.
👀 Reflexionemos sobre esto: ¿No sería más estratégico equilibrar el presupuesto entre captación y retención, asegurando así que no solo atraemos a los mejores talentos, sino que también cuidamos y desarrollamos a quienes ya forman parte de nuestra organización?
👉 Por más empresas que cuiden su talento y prioricen el crecimiento interno 👈
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